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又是一年高校雙選季 大學生就業越來越理性

2019年04月18日 10:58:10 來源: 云南日報

  今年,云南省高校畢業生人數超過21.4萬人,創歷史新高,就業形勢依舊嚴峻。

  截至目前,云南省已舉辦農林類、理工類、藝術類、師范類、醫藥類、高職高專類等10余場專業特色鮮明的大型校園雙向選擇洽談會,為畢業生和用人單位之間搭建了規范有序的就業平臺,助力我省高校畢業生更高質量和更充分的就業。

  用人門檻提高 畢業生轉變擇業觀

  畢業季的“搶人大戰”正在全省各高校火熱上演,與往年相比,今年高校畢業生可以享受到的待遇更好了、選擇更多了。但隨之而來的是,用人單位的門檻也逐步提高了。

  在云南農業大學畢業生大型供需洽談會現場,記者發現,用人崗位需求涉及農學、工學、經濟、管理、人文、理學、外語等多個學科領域,給畢業生提供的基本薪酬在4000元至6500元之間,平均薪酬達5400元。數字多媒體、化工/材料、室內設計、出納、IT運維、設計、培訓、食品/飲料、農/林/牧/漁、人力資源等職位薪酬排名前十,平均薪酬均在5700元以上。在該校就業創業指導服務中心主任張東艷看來,今年招聘會和往年相比,需求崗位整體薪酬有所提高,崗位與畢業生專業也更加貼合,優質用人單位明顯增多了。

  這場招聘會薪酬排名第一的是云南正大種子有限公司,他們開出的薪酬吸引了眾多高校畢業生的目光,至轉正后,銷售崗位年薪8萬元至10萬元,生產崗位年薪6萬元至8萬元,辦公室年薪5萬元至6萬元。該公司人力資源總監助理李根遠告訴記者,一上午時間他們就收到幾十份優質簡歷,需求崗位也基本招滿。

  在采訪過程中記者發現,近年來,我省高校畢業生就業觀趨于理性,他們會從生活壓力情況、專業能力匹配、個人價值實現等方面綜合評價后,再進行選擇。同時,將個人愛好與專業能力進行合理匹配,積極到基層崗位就業,到人才緊缺的地方就業。

  云南農業大學食品質量與安全專業的畢業生陶其中表示,自己更希望在省內就業。剛畢業的他對薪酬沒有太多要求,只希望在工作崗位上學到更多技能,從而得到更好的職業發展。坐在一旁的農林經濟管理專業的畢業生戴桃開也表達了同樣的愿景:“我是農林類的學生,更想到基層崗位工作,在工作中不斷學習和進步,對薪酬沒有過高的期待。”

  在剛剛結束的兩場醫藥類畢業生雙向選擇洽談會上,記者了解到,近年來,得益于我省醫療改革、中醫藥發展戰略實施、生物醫藥及大健康產業推進等利好政策,今年的招聘會出現了基層醫療機構人才需求旺盛、畢業生愈加愿意下基層的“雙旺”現象,畢業生的就業觀逐漸趨于理性。

  雙選會上,云南省中醫醫院、昆明市延安醫院等往常備受青睞的醫院招聘臺前不再“門庭若市”,元江哈尼族彝族傣族自治縣中醫院、會澤縣人民醫院等基層醫療機構的招聘臺前投簡歷的同學卻排起了長龍,州市及縣鄉醫療機構、企事業單位受到熱捧。從崗位上看,臨床學、口腔、針灸、推拿等崗位成為畢業生追逐的熱點。“有發展前景,待遇不錯就夠了,我會考慮去基層醫院工作。”云南中醫藥大學中西醫臨床醫學本科畢業生浦艷蕊剛坐下,便和元江縣中醫院工作人員談起自己的工作意愿。

  一位向景東彝族自治縣中醫院投遞簡歷的同學表示:“政策好了,回到家鄉也有發展機會。”

  “縣里的中醫院建設得到國家給予的大量資金和政策支持,歡迎同學們到西疇縣來發展。”西疇縣衛生局局長向畢業生們推薦本地的崗位。

  “每年招聘會都準備中西醫臨床、護理、針灸推拿等10多個崗位前來招聘,前幾年基本招不到學生,今年‘雙選會’剛開始1個小時,中西醫臨床醫學和針灸醫師崗位已經收到了100余份簡歷。”元江縣中醫院負責人表示,近年來,縣級中醫院全部啟動了綜合改革工作,基層醫療單位人才需求緊缺,特別是對中醫、護理、藥學專業的需求不斷增多,加上現在基層的薪資待遇也都不錯,“雙選會”上畢業生只要通過醫院考核,可正式進入醫院工作,還能得到較好的待遇保障,很多畢業生愿意前往基層工作。

  除了農林類、醫藥類畢業生外,近年來,師范類畢業生同樣青睞基層崗位。招聘會上,除了昆明的熱點中小學外,文山、保山、紅河、西雙版納等地的學校也在短時間內收到很多畢業生投遞的簡歷。“隨著我省高鐵的開通,便捷的交通讓高鐵沿線州市的教師崗位更加受到畢業生的青睞。同時,近幾年鄉村教師待遇的提高,讓畢業生對崗位的需求重心逐漸下移,更多的畢業生愿意到基層就業。”云南師范大學就業處處長李紅分析,近年來,我省交通的改善和教師待遇的提高,促使畢業生的擇業觀也發生了改變。

  據省教育廳學生處處長方偉介紹,今年,我省結合畢業生需求,重點推送畢業生到“三張牌”“8大重點產業”“五網建設”等社會發展的急需領域,讓廣大畢業生在新經濟、新行業、新業態中實現就業,也真正找到實現自我價值的平臺。

  組團招聘火熱 云南畢業生素質獲肯定

  今年的各類招聘會上,省內外用人單位紛紛組團“招賢納士”,不少事業單位、大型國企直接把面試搬到現場,只要是優秀畢業生,就能現場簽約。

  在理工類畢業生雙向選擇洽談會上,四川省攀枝花市人力資源和社會保障局帶著當地38家用人單位組團前來招聘,他們此次組織了十九冶集團、攀鋼集團、攀枝花市食品藥品檢驗所等企事業單位到場招聘,為畢業生提供了700多個工作崗位。他們不僅設計了風格統一的招聘啟事,現場還使用電子大屏滾動播放當地人才引進新政策。

  攀枝花市人才服務中心主任王霄生介紹,攀枝花市部分企事業單位為了引進緊缺人才,特別設立了以碩士學歷為門檻,不需筆試,面談后即可現場簽約的崗位,并正式錄入編制。而對于碩士、博士,除了一次性補貼8萬元至30萬元的安家費外,每月都還有額外的住房補貼。

  除去理工類雙選會,醫藥類雙選會上,省外用人單位組團“搶人”的場面同樣火熱。

  云南中醫藥大學就業創業指導中心負責人介紹,今年的雙選會省外單位和省內單位幾乎平分秋色,不僅有來自北上廣深等發達地區的單位,也有來自河南、湖南等中部地區的單位。

  “我們雖然是外地企業,但也提供云南省內銷售等就業崗位,一旦通過試用,就有底薪加補助5500元,銷售業績好的,月薪大多過萬元。”在我省醫藥類畢業生雙選會上,江蘇正大天晴藥業的人力資源負責人表示,云南畢業生的目光大都聚焦在本省公立醫院,但到省外的醫院或企業發展同樣能實現自身價值。

  在招聘會現場,來自北上廣等不少國內知名醫藥企業的招聘臺前,應聘的畢業生數量明顯少于省內用人單位。針對這一現象,高校也在畢業生就業指導上做新的嘗試。昆明醫科大學副校長徐紹瓊告訴記者,近年來,學校通過就業指導不斷更新學生就業觀念,鼓勵學生走出云南,獲得更多更好就業機會,選擇到省外就業的學生也在逐年增加。

  值得一提的是,隨著我省教育教學質量的不斷提高,云南畢業生的質量受到用人單位的一致肯定。

  今年是廣西揚翔股份有限公司到云南高校招聘的第10個年頭,在企業招聘經理龍偉堅的眼中,云南畢業生樸實、踏實、愿意干事,也能留得下來,“同事們對云南的畢業生都是一致好評,公司也需要這樣的人。”

  來自會澤縣人民醫院的負責人說,往年從昆明醫科大學招聘的人員前往基層表現優秀,專業素養很高,給他們留下深刻的印象,他們就需要這樣的人才。為了招攬和留住人才,他們為畢業生前往基層提供具有競爭力的福利待遇和培養方案,讓畢業生能安心地生活和工作。

  “與以往相比,今年醫藥類雙選會在用人單位的數量和質量上都比往年有了很大的提高,這得益于學校始終面向基層醫療機構培養實用醫學人才,狠抓教育教學質量,所以畢業生質量過硬,用人單位也十分滿意。”徐紹瓊表示,醫療衛生單位用人要求不斷提升,用人機制也相對靈活,這也為畢業生提供了更多就業機會。這幾年,基層醫院急需醫藥類的畢業生,未來學校將注重學生就業觀念的引導與調整,讓更多學生成功走上就業崗位,同時增強用人單位的認同感。

  就業服務暖心 “特殊群體”一個不掉隊

  在理工類畢業生雙向選擇洽談會上,“簡歷門診”的窗口前,幾位準備去應聘的學生正排著隊讓學校就業服務中心的指導老師幫他們修改簡歷的最終版本。據悉,昆明理工大學開設“簡歷門診”至今已有10年時間,已累計為3萬余名畢業生提供職業咨詢、簡歷修改等服務。

  招聘會現場還設置了專題就業政策宣傳展區,詳細介紹基層就業、應征入伍、自主創業等政策,引導畢業生通過各類政策性就業項目就業創業。

  此外,昆明理工大學從2018年9月啟動2019屆畢業生校園招聘工作以來,共組織962場次宣講會、17場次中大型雙選會,為畢業生提供足量的就業崗位。值得一提的是,今年學校就業指導中心重點關注建檔立卡貧困戶家庭700多名應屆畢業生,為他們提供“1對1”咨詢,為每一個建檔立卡貧困家庭畢業生提供職業發展規劃、就業指導等服務,最終實現順利就業。

  記者在云南農業大學畢業生供需洽談會看到,參加此次招聘會的用人單位手中除了往年的建檔立卡貧困家庭畢業生推薦名冊外,今年還新增了一本“云南省特有少數民族”畢業生推薦名冊。學校就業創業指導服務中心主任張東艷告訴記者,這是學校在去年對建檔立卡貧困家庭畢業生重點幫扶項目的基礎上,新增的幫扶項目。項目旨在通過對畢業生專業及求職意向的統計,向用人單位進行重點推薦,使學校500余名特有少數民族畢業生得到精準幫扶,確保困難群體就業一個不能少、一個不能掉隊。

  今年,高職高專類高校同樣將“特殊群體”就業幫扶作為工作重點。云南新興職業學院針對全校2731名建檔立卡貧困戶學生的就業工作進行了專題研究,在就業幫扶方面采用教師學生“結對子”,單位與學院“下訂單”等措施,保障貧困學生通過招聘會得到高質量就業。此外,通過多渠道搭建就業平臺,組織學生參加網上招聘會、雙選會,每周四下午開展小型宣講招聘會,鼓勵指導學生創業,促進學生就業。

  高校藝術類就業工作同樣不斷創新工作方法。云南師范大學“玉蘭小舞臺”暨藝術類畢業生雙向洽談會將招聘會搬上舞臺,通過專業藝術表演,充分展現畢業生優秀的專業素養和綜合素質,以更直接、更全面、更有效的招聘洽談形式向招聘單位展示參加表演學生扎實的專業技能和綜合素質,方便用人單位現場選擇畢業生。專業展示結束后,有意向的用人單位可直接同畢業生達成初步就業意向。

  云南藝術學院利用“云藝云就業”網絡平臺完成用人單位注冊報名、學生線上投遞電子簡歷,同時通過H5方式展示學生簡介和作品集,邀約面試和現場宣講等形式進行線下面試,做到“線上+線下”的高效化模式。同時,通過建立完善的畢業生就業信息,做好“三類生”重點幫扶項目工作,通過開展個性化輔導、實時提供政策咨詢、就業創業指導、技能培訓、組織專場招聘、現場招聘會、在線招聘會實現“互聯網+”精準就業。通過優先推薦崗位、發放求職補助等方式,確保三類生“畢業+就業”。此外,鼓勵畢業生在促進文藝思想發展中就業創業,主動服務國家戰略為云南地方經濟、文化、藝術的發展提供更加強有力的人才支撐。 (陳怡希 陳鑫龍)

[責任編輯: 丁凝 ]
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